1、 心理准备。从大量的国内企业发布人力资源招聘启事来看，人力资源的任职要求中很强调认真、踏实、负责、可靠、热爱工作等性格品质。所以，人力资源工作并不是只光鲜亮丽、洋气的一面，人力资源的工作是庞杂的，更是细致的，它需要你踏踏实实的付出和努力。在企业里，很多人力资源部门的员工都是到公司最早、离开公司最晚的。所以想毕业后做人力资源工作，首先要在心理上做好准备。
2、 软技能的锤炼。应聘人力资源岗位，一般要求求职者具备较好的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力，这些能力都是做好具体的人力工作必不可少的软技能。
| 广州战略人力资源管理企业公开课 |
第一单元
人力资源管理的核心理念
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一、人力资源管理是管理绩效，而不是管理人
二、人力资源的价值什么是
三、“人力资源”实践的新挑战
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第二单元
人力资源管理的系统平台
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一、企业竞争模式选择与人力资源政策
二、基于绩效的假设
1.追求效率的组织
（1）组织与工作管理系统
（2）组织绩效与个人绩效 （3）组织绩效与流程
2.追求创造的组织追求创造组织的人力资源管理系统平台
（1）胜任力（素质）模型
（2）平衡计分卡下的胜任力模型 |
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第三单元 如何让人努力工作：激励 |
一、激励六要
二、什么是按劳分配
三、激励的功能是有限的
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第四单元
知识与能力管理四要素 |
一、不同经济形态下的核心竞争力
二、基于能力的管理
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第五单元
企业忠诚系统的建立 |
一、忠诚的价值与成本
二、留人不能当作管理的出发点
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