| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 服务 |
| 网络精选班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《考点精讲教案》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 网络全程班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期（两个考期） |
| 签约保障班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前集训 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《签约保障黄金点》 | 配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 考试形式及考点设置 | 考试从2018年11月份多方面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点 | ||
| 考试内容基础知识 | 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考） | ||
| 考试时间 | 每年5月和11月第三个星期日 | ||
| 综合评审考核方式有3种，各省不一 | |||
| 方式一：文件框 | 模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等。1个背景资料，10道小题 | ||
| 方式二：论文写作 | 闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字 | ||
| 方式三：论文+答辩 | 开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩 | ||
考人力资源证要多久，关于这个问题因人而异的。如果考生是人力资源管理专业的毕业生，或者从事人力资源管理的工作，具备一定的专业知识，那么备考就会相对轻松一点，时间可能也会相应短一点。如果考生在之前没有相关知识基础，那么则需要全面地学习知识，准备考试的时间也会长一些。除了基础方面的影响，准备时间的长短还会受到考生个人因素的影响，如计划、态度等。一个有计划、认真坚持的考生在备考中要比没计划、没耐心的考生更有优势，学习知识的效率会更高一些。
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 考试方式 |
| 1级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 上机考试 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 口头或书面答辩 | |
| 2级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 专业能力 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 口头或书面答辩 | |
| 3级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 上机考试 | |
| 4级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 上机考试 |
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名。
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。
任何行业都存在交钱前后态度不一的情况，那么在不交钱的时候提前去体验产品是比较的办法。一般培训机构都会提供这样的服务，你到了现场，教室、老师、服务，一目了然，认可了再交钱，降低选择风险。相反，如果有些培训机构对你说，我们是大机构，学员多，没法提供这样的服务等等，那么建议你还是考虑清楚，如果连这样的消费体验都做不到，怎么指望报名后的服务他们会忙的过来呢?更别说，如果是这样，那每个班的培训质量也一定良莠不齐，因为他们忙不过来统一标准。
“录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学
全国拥有十六大教研基地，就近分配老师上课
全国多所省市分校，拥有放心的服务培训机构
