为企业提供人力资源
咨询法务服务人员
法律，社会工作，人力资源
管理等相关专业相关人员
劳务公司、人力资源公司
人才服务等单位从业人员
人力资源主要是于人打交道的，因此在学习方面就包含很多，像心理学、人际关系学、人力资源管理学、企业管理学、劳动法等很多方面的内容，这些内容在交流中都是很关键的，对于现代的人来说这个行业所需要学习的还不少，关键还是在于沟通的学习上，其实这个沟通除了相关专业学习的问题，还有一种就是实际的沟通，实际的沟通是很关键的，这个实际的沟通就是在人与人之间的交流上，当然这个就不是专业知识能够体现的，还是要进入实战才行。
政府部门，相关组织，事业
单位人力资源部从业人员
人事专员、文员、主管
人事总监等人事工作人员
行政管理，工商管理，旅游管理，人力资源管理
社会工作，公共关系，劳动人事保障等专业学生
法律，语言学，历史学其它
专业大中专毕业生或有志于
从事人力资源工作其他人士
人力资源二级精讲班
配套教材： 教材+教辅+内部讲义
课程优势： 全面系统专业技术,5A级专业,真实案例,夯实基础
课程内容： 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理）
人力资源二级密训班
配套教材： 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料
课程优势： 专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障通过率
课程内容： 1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
人力资源中级法务班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
人力资源高级法务班
配套教材： 《HR实战全能参考宝典》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
本科毕业5年，5年以上
硕士研究生及以上毕业后，2年以上
有三级证书，连续从事本职业工作4年以上
取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书
试听课还有个好处就是你能直接接触到这个老师目前的学生，多问问他们的感受，听听他们的评价，你就知道自己该不该选这个机构了。
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精心编写的内部培训课件，紧扣当前职业需求和考点
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小班化教学上机实践，培养学员较强的动手能力
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已学已致用为主导，引导学员学习与实践相结合
