从最实际的角度来看，人力资源的内容还不少，通常有几个方面的内容，像人力资源规划、招聘于配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等几个方面的内容，这些内容对于人力资源的工作具有很大的影响。因此在学习人力资源的时候一定要慎重，尤其是在学习的内容上一定要掌握好，以免会在实际的工作中具有很大的影响。而每一个内容所对应的要求和技术不同，从而在工作的方向上也会有所不同，因此在人力资源工作中一定要熟练自己的工作。
| ◆ 职业前景 | |
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1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：
人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。 |
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增： 在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。 |
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3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业： 据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。 |
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨： 通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理老师的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。 |
| 考试事项 | |
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一、 适合参加培训的对象 |
1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员； 2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识； 3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员； 4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。 |
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二、 申报条件（以下条件具备其中之一即可） |
（1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 |
| 四、 学员收益 |
1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。 2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。 3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。 4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识 |
大的培训机构不一定就是好的，现在很多的大型培训机构已经变样了，走形了，有很多东西都是表面再做，其实内部腐朽不堪。我们在选择培训机构，始终要秉持着这个培训结构环境干净整洁，教师整体素质不错，再看整个教室的规划，首先老师要有自己独立的办公室，这个很重要，因为好的办公环境是机构对老师的重视，先重视自己的教师，才能达到让自己的教师去注重学生，然后看各个教室的内部设施是否完整。
| ◆考试优势 | ||
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1、 人力资源法务咨询师证书优势 证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。 |
2、 法务咨询师实战优势： 人力资源在确保考试通过率的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域老师意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。 |
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| 卓文教学 | |
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★ 报名材料
（1）身份证正反面复印件1份； |
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