Suitable for whom to study
目前在从事HR工作，但专业度不够，无法从专业角度进行思考和开展工作。
目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，工作成就感低。
目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破。
在企业影响力低，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展。
从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平。
公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。
1、政府大力支持，各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，以湖南长沙为例，取得人力资源管理师一、二级证书的小伙伴，分别可以申请5000元、2000元的晋级奖励补贴，买房还有3万的优惠政策哦！您看看，考证国家还给钱，足以说明对这个证的重视程度。
2、人力资源管理师考试不断创新改革，目前全国一、二级考试的第三科，有些省份考公文筐，有些是论文答辩，有些省份还需要加考第四科人力英语，有专业机构预测，未来的几年里，国家会统一人力资源管理师的科目，加考英语、以及提高报考条件。
Qualifications for participation in training
通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供），从业时间3年以上或从事其他管理工作3年以上。
备注：不满足以上条件，但立志成为一名优秀HR管理者的学员也可参加该培训，但所签订的“就业保障协议”中的保障薪资，按入门级HR标准进行签订。
Course learning form
Scientific service system
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人力资源管理师无论师行业发展前景，还是职业发展前景都是非常不错的。人力资源管理师的岗位需求在中国非常的大，目前中国众多企业仍旧有几百万的岗位需求，可以说人力资源管理师是一个非常有市场的岗位。另外，人力资源管理师的就业面非常的宽广。就业方向包括：主要在国外的国际公司、自营公司、国家单位、外包咨询公司等，从事HR管理工作，如人力资源策划、工作掌控分析、招聘员工与简历筛选、培训管理、职业生涯管理、薪水与福利管理等。
Security system
华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位，年薪达到6到10万，帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型。
