在国内人资领域率先，纳入职业资格证，已经纳入国家职业资格证目录；含金量，证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高；“一劳永逸”，证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。
国家的政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，可达2000元；考核是企业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。
人力资源管理的学习以主教材和学习辅导材料的自主学习为主，对每章的学习要学会科学、合理地分配时间，制定适合自己的学习进度。还可以组织学习小组，结合我国企业组织改革和发展的实际进行有针对性的讨论。课后还可以上相关的辅导课等等。根据我国改革开放和市场经济的实际情况，在实践中分析和解决问题。
| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 服务 |
| 网络精选班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《考点精讲教案》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 网络全程班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期（两个考期） |
| 签约保障班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前集训 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《签约保障黄金点》 | 配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 考试形式及考点设置 | 考试从2018年11月份多方面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点 | ||
| 考试内容基础知识 | 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考） | ||
| 考试时间 | 每年5月和11月第三个星期日 | ||
| 综合评审考核方式有3种，各省不一 | |||
| 方式一：文件框 | 模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等。1个背景资料，10道小题 | ||
| 方式二：论文写作 | 闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字 | ||
| 方式三：论文+答辩 | 开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩 | ||
在选择相应的培训机构时要做好充分的准备，一是应该选择正规合法的机构，以确保学习结束之后他们所颁发的证书是有效合格的；二是尽量多的去询问他们各种问题，包括师资力量，课程的安排，学习的内容等等，把自己存在疑惑的地方通通都要弄清楚为止；三是学习实践的长短以及学费的多少。如果这些问题问的很清楚了，自己也比较满意即可就读。
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的咨询当地的职业技能鉴定网站
