深圳人力资源管理师培训
98,570人每两位人力资源师，就有一位出自培训机构领跑六力资源培训10年.招生总人数接近十万。是第二名的近14倍大机构，为你解读新人力资源考试改革政策人力资源考试三大革新关于国家职业资格认证报考条件更改通知随着企业对人力资源工作要求的不断提高，人力资源考试的难度也在逐年增加，考核的内容势必将进行 调整。
据可靠消息可知，人力资源和社会保障部近期将对人力资源管理师、企业培训师等十一个工种的职业标准进 行调整。具体调整内容如下:
一、从下半年开始，人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书将实行逐级考制度，不能再越级报 考。即没有取得三级证书不得报考二级，没有取得二级证书不得报考一级。意味着以后报考不看学历也不看 工龄，只看你有没有三年前获得上一个等级的资格证书。
二、从下半年开始人力资源管理师(含高级人力资源管理师的教材将发生改变。
人力资源师、企业培训师持证上岗是未来的必然趋势，请符台按工年学历直接报考条件的同学近期尽快报名参加考试。并将此消息告诉周围的亲戚朋友。不要错失良机!
人力资源在企业里主要是做人事管理的工作，如常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。很多企业非常重视人力资源的管理。人力资源管理主要负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;负责薪酬福利管理工作；负责员工劳动关系管理。
助理人力资源管理师
*规划:4个模块7个具体工作方法
*招聘:月个模块9-i具体工作方法
*培说:3个模块6个具体工作方法
*镇效:2个模块6个具体工作方法
*薪酬:4个模块日个具体工作方法
*关系:6个棋块8个具体工作方法
助师:23个模块45个具体工作方法
人力资源管理师
*规划:4个模块9个具体工作方法
*招聘:3个模块6个具体工作方法
*坛调:2个模块8个具体工作方法
*级效:4个模块6个具体工作方法
*薪酬:5个模块8个具体工作方法
*关系:4个模块4个具体工作方法
技师:22个模块41个具体工作方法
高级人力资源管理师
*规划:4个模块7个具体工作方法
*招聘:3个模块6个具体工作方法
*培调:3个模块6个具体工作方法
*烦效:4个模块9个具体工作方法
*薪酬:2个棋块3个具体工作方法
*关系:4个模块5个具体工作方法
高师:20个模块36个具体工作方法
深圳人力资源管理师培训-大机构，特享协助报考资格我们拥有国际平台与资源，获得总部授权支持，享有100个协助报考名额别让自己圆梦的代价无限变大，后一周内部报考考试后一期协助报考3月10日截止考试政策变革，或不能跨级报考本周内部规避政策变革，仅限30个名额大机构，荣获国内国际机构4大授权培训机构TM获得IPMA国际人力资源职业资格认证体授权.是国际认证的先讲助学单位，是CAPA、 CIPS中交协 与采购管理协会指定助学机构，只有在国际认证的人力资源培训单位，你才有更多的保障获得更多资源，才有更多的职 场机会!
选择人力资源培训机构的时候，要看企业资质，不要光看光鲜亮丽的网站、铺天盖地的广告牌和狂轰乱炸的促销电话，一定要保持冷静，要求查验他们的企业资质：经营的年限决定他们的行业经验、正规的办学资质帮助你在遇到问题能找到他们的主管部门替你做主!相反，这些如果他们都不能满足，你就要思考一下了，一个孩子没家长，惹了祸自然没人管没人负责，你不满意他们就是不退费不管你也奈何不了，为了几千块打官司又得不偿失是吧?
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