在企业培训的过程当中，必须要结合目的，因为只有有的放矢，才能够找到最近的渠道，才能够有效的提高企业培训的效率与效果，因此在组织这种培训活动之前，首先一定要明确培训的主要目的是什么，只有明确了这些问题之后，才能够将培训活动与目的结合起来，从而能够达到更好的培训效果。在培训结束之后，也必须要对培训成果进行巩固与转化，如果获得的知识不能够及时应用的话，就很可能在短时间内遗忘，所以一定要提高转化与巩固的效果，这样才能够将培训的知识掌握得更牢固。
关键访谈、调查问卷、需求分析、风险分析
工作说明、分析结构、项目计划、平衡分析
核心团队、职能顾问、进度管理、质量管理
宣传推广、学习材料、持续跟进、*免费答疑
问卷调查、总结资料、跟进培训、管理改善
培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低*成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。
