影响力与地位和权利无关、与名气和出身无关,与你是CEO还是总经理、主任、员工无关。真正是影响力,是与人际关系有关、与信誉有关、与自我品格有关,与你的所作所为有关。影响力的核心是一种影响力,一种可以维系员工的影响力,放低一点就是说人际关系。所以处理好各种社会关系尤为重要。信任是影响力的根基。*领导者要获得他人的信任。*领导者如何能够获得信任呢?是通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得的。不能做不诚信的事情。
1.掌控时间。做任何事情,都能够尽量在规定的时间内完成,每日都有意识的去培训自己的自觉行为,建立很好的行为模式。定期核查自己的工作是否都能够按时完成,一丝不苟的管理自己手头上的工作,不会因为某天心情不好就开小差,让工作被无限的拖延下去。这类*领导者,才能够在时间的面前赛跑成功。
2.管好情绪。不管是面对难缠的客户,还是在面临公司财政陷入困难的时候,都能够以一副泰山崩于前不变色的状态出现在员工的面前。这样的领导,不仅心理素质够强大,而且应变能力也十分好,在控制好自己的情绪之后,也能够很好的带动员工克服各种困难,积极努力向上。
成为更有气场,更具魅力的*领导者
能够通过演说销售与招商的行销家
大幅提升自身魅力与核心竞争力
掌握培训师核心能力运用实际生活
结交人脉业内平台,拓展职业边界